Работодатель отказал кандидату после тестового задания: правомерно ли сообщение кандидата о бесполезной деятельности компании?

Данное сообщение можно квалифицировать как оскорбление работодателя и компании, которую он представляет. В соответствии со статьей 129 Гражданского кодекса Российской Федерации, каждый имеет право на защиту своей чести и достоинства. В случае, если сообщение получит широкое распространение, оно может причинить ущерб деловой репутации компании и работодателя. Следовательно, возможно привлечение к ответственности за дискредитацию деловой репутации компании на основании статьи 152.1 (части 1 или 2) Уголовного кодекса Российской Федерации.

В данном случае, это сообщение может быть рассмотрено как порочащее честь компании. Для решения вопроса следует обратиться к письменным документам, которые подтверждают факт тестового задания и обмена сообщениями между работодателем и соискателем, чтобы оценить формулировки и форму выражения соискателя, и убедиться в том, что никакой ложной информации в сообщении нет. Также важно выяснить, был ли работодатель склонен принимать решение о найме на основании одного тестового задания. Если компания столкнулась с деятельностью, которая является бесполезной, то это может быть дополнительным моментом для рассмотрения вопроса о порочении чести компании.

Ниже приведены статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 5.61 КоАП РФ "Оскорбление", если Вы были зафиксированы в качестве нарушителя. Данная статья предусматривает штраф для граждан в размере от 1 500 до 2 500 рублей или административный арест до 15 суток.

2) Статья 19.3 КоАП РФ "Несанкционированный доступ к информационной системе или к информации в информационной системе", если Вы сообщили подобные слова через официальный электронный адрес Работодателя, либо через иной доступ к информационной системе Работодателя. Данная статья предусматривает штраф для граждан в размере от 2 000 до 5 000 рублей.