Смежные профессии работника: оплата и обязанности работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за работу, выполненную им в соответствии с трудовым договором. Если работнику поручено выполнение работ, не соответствующих его основной профессии, но требующих знаний и навыков, связанных с другой профессией, и данное поручение указано в трудовом договоре или приложении к нему, то работодатель обязан выплатить ему оплату в соответствии с должностной инструкцией и тарифной сеткой, установленной для данной профессии. Если работодатель не выплачивает заработную плату, соответствующую выполненной работе, работник имеет право требовать ее выплаты или обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть Трудовой кодекс РФ, коллективный договор, локальные нормативные акты предприятия.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выполнять свои обязательства по оплате труда работников, исходя из государственного стандарта профессий и квалификаций работников.

Также, если в организации имеется коллективный договор, следует проверить его положения в части оплаты труда сотрудников смежных профессий.

Если сотрудник выполняет работы по смежным профессиям, и эти работы значимо влияют на его трудовую деятельность и результативность, то работодатель должен учитывать их при расчете оплаты труда.

Чтобы защитить свои трудовые права, сотруднику следует обратиться к юристу или представителю профсоюза на предприятии. Будет полезным наличие документального подтверждения выполненных работ, например, акта об оказании услуг по смежной профессии.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу по смежным профессиям, должностям, специальностям".