Заразившийся ВИЧ-инфекцией воспитатель в детском саду: вопросы безопасности и увольнения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие ВИЧ-инфекции не является основанием для увольнения сотрудника из-за его состояния здоровья. Дискриминация и увольнение по причине наличия ВИЧ-инфекции запрещены федеральными законами. Однако, воспитатель может быть временно отстранен от работы при наличии медицинского заключения о том, что она/он не может работать с детьми из-за состояния здоровья, связанного с ВИЧ-инфекцией. В таком случае, работодатель обязан сохранить рабочее место воспитателя до выяснения всех обстоятельств.

Ситуация, описанная в вопросе, требует наведения справок о правилах и нормативах, регулирующих процедуры увольнения работника в Российской Федерации в связи с заболеваниями, передающимися половым путем.

В Российской Федерации регулирующие эту сферу законы - Закон "О защите прав потребителей" и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Кроме того, ст. 53 ТК РФ устанавливает специальные требования к медицинской аттестации работников, которые содержатся, в частности, в п. 7-8 данной статьи, которые говорят о том, что работодатель не вправе допускать на работу лиц, которые имеют противопоказания к определенным видам деятельности, а также обязан принимать меры к предотвращению распространения инфекционных заболеваний.

Таким образом, если работник воспитательного персонала детского сада болен ВИЧ-инфекцией, в соответствии с законом работодатель обязан принимать меры к предотвращению распространения инфекции. К своим легальным действиям в данной ситуации работодатель может отнести обеспечение медицинских аттестаций, экстренного выступления на собраниях коллективов, установление новых правил профилактики заражения, ввод новых форм безопасности и т.п.

Однако, главным вопросом в данной ситуации является то, может ли работник увольняться в связи с его заболеванием. Здесь немаловажна роль степени заболевания. Если это не представляет какой-то определенной угрозы для самого работника или окружающих, работодатель не может уволить его без установления и консультации с соответствующими специалистами.

В общем, ситуация с увольнением работника из-за ВИЧ-инфекции является деликатной, и решение должно проводиться в тщательном согласовании со специалистами здравоохранения.

Статья 63 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"), статья 81 Трудового кодекса РФ ("Ограничения на прием на работу и на работу в отдельных видах деятельности") и статья 18 Федерального закона от 30.03.1995 №38-ФЗ "Об общественном здоровье и защите здоровья граждан" ("Защита населения от распространения инфекционных заболеваний").