Опытный воспитатель в детском саду: вопросы увольнения и отпуска

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику до увольнения должны быть предоставлены все непрерывные отпуска, на которые у него есть право по закону или коллективному договору. Если работник не использовал отпуск за прошедший год или его остаток в текущем году, он имеет право взять его перед увольнением. Однако, работодатель может согласиться на перенос отпуска только по основаниям, предусмотренным законодательством и/или трудовым договором. Кроме того, работник должен сообщить работодателю о своем намерении взять отпуск заранее, соблюдая установленный порядок извещения. В данном случае, работник имеет право на отпуск и может взять его перед увольнением, если такое соглашение будет достигнуто между сторонами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и детским садом;
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые правоотношения между работником и работодателем;
3. Приказ об увольнении или заявление работника об увольнении;
4. Документы, подтверждающие право на отпуск;
5. Письменная заявление работника о предоставлении отпуска.

Важно отметить, что по законодательству Российской Федерации, каждый работник имеет право на определенное количество дней отпуска в году. Если работник не воспользовался отпуском в определенный период времени, то он всегда может его взять. Однако, работник не имеет право использовать отпуск перед увольнением, если не предусмотрено иное в трудовом договоре. В случае увольнения работник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска".