Заработная плата в белую: у ИП все сдельно. Не уверен в вычетах? Работодатель начисляет штрафы и вычитывает недочеты. Как защититься и не потерять заслуженное?

Работодатель вправе вычитывать из зарплаты работника, соответствующие суммы за недочеты по заказам, если это предусмотрено договором трудового правоотношения или иным соглашением между работодателем и работником. Однако в силу законодательства Российской Федерации вычеты из заработной платы не должны привести к тому, что работник останется без минимального прожиточного уровня. Если работник считает, что вычеты были проведены без законной основы, он может обратиться в суд и требовать взыскания ущерба.

Для решения вопроса необходимо будут следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда между сотрудником и работодателем;
2. Копии расчетных листков за весь период работы в организации;
3. Документы, подтверждающие факт вычитания сумм из заработной платы сотрудника;
4. Нормативные акты, регулирующие порядок начисления и удержания заработной платы, а также штрафов и вычетов;
5. Документы, подтверждающие наличие ошибок в работе сотрудника, которые привели к убыткам для организации.

Также, для решения вопроса о правомерности вычетов из заработной платы, может потребоваться консультация специалистов по трудовому праву и бухгалтерскому учету. В случае если считаете, что вы были незаконно лишены части своих заработанных денег, вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании суммы всех этих вычетов.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации: - Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации ("Запрещение удержания из заработной платы работника и иных выплат работодателем денежных сумм, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации"). - Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушения трудовых обязанностей"). - Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Право потерпевшего на возмещение ущерба"). - Статья 15.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение трудовых прав работника"). - Статьи 158, 159, 160, 161, 162, 163, 164, 165, 166, 167 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушения законодательства о труде").