Заработная плата официантки в ресторане: права и возможности

Законодательство Российской Федерации не поддерживает работу на неофициальной основе. Отсутствие официального трудоустройства не означает, что работник не имеет прав на оплату труда. Вы имеете право на немедленную выплату за все отработанные дни, независимо от формы трудоустройства. Если работник не получает оплату своего труда, он имеет право обратиться в суд или уполномоченные органы по защите прав работников.

Для решения такого вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Если гражданин работал без оформления трудового договора, то это является нарушением трудового законодательства, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Но это не лишает гражданина права на оплату за фактически отработанные дни. Для требования выплаты его труд должен быть подтвержден документами подтверждающими тот факт, что он работал на данном предприятии. К таким документам могут относиться: табель учета рабочего времени, кассовые документы, свидетельства о свидетельствующие о иных фактах выполнения работника работу на данном предприятии. Если у гражданина есть подобные документы, которые подтверждают факт его трудовой деятельности, он вправе незамедлительно потребовать выплаты за фактически отработанные дни. Если работодатель не выполняет своих обязательств, гражданин вправе обратиться в суд с требованием взыскания задолженности, если деньги не были выплачены добровольно.

Статьи, применимые к ситуации:

Статья 91 ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации) - Оплата труда:

1) Работодатель обязан устанавливать оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также не ниже размера оплаты труда, установленного коллективным договором или трудовым договором.

2) Работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда и не ниже размера оплаты труда, установленного коллективным договором или трудовым договором.

Статья 136 ТК РФ - Сроки выплаты заработной платы при прекращении трудового договора:

1) При прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время, а также другие предусмотренные законодательством или коллективным договором выплаты в срок не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

2) Если трудовой договор прекращен по инициативе работника, заработная плата выплачивается в день увольнения.

С учетом вышеизложенного, работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Поэтому, если увольнение еще не произошло, работник может потребовать выплаты зарплаты, заработанной за период фактической работы.