Как защититься и взыскать зарплату: права официантки в конфликте с работодателем

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оформление трудового договора с работодателем с момента начала фактической работы. Если работодатель не оформил трудовой договор, то это может быть правонарушением, за которое он может быть привлечен к ответственности. Кроме того, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, установленный трудовым законодательством, а также своевременно оформлять медицинские книжки работников.

Если работодатель нарушает трудовые права работника, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав и требовать выплаты заработной платы за работу, выполненную в период фактической работы на предприятии. Требования работника могут подтверждаться различными документами, например, трудовым договором, инструкцией по оформлению медицинской книжки, свидетельством о прохождении стажировки и т.д. Отсутствие у работника медицинской книжки не является основанием для отказа в выплате заработной платы. Если работник не согласен с причиной увольнения, он также может обратиться в суд и подтвердить, что он не нарушал свои трудовые обязанности в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса стоит собрать следующие документы: 1. Договор о стажировке (если он был заключен) или какой-либо другой документ, подтверждающий тот факт, что Вы работали на данной работе. 2. Трудовой договор или любой другой документ, подтверждающий Вашу трудовую деятельность. 3. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя в официальном оформлении Вас на работе (например, свидетельства коллег или письма, если они имеются). 4. Свидетельства, подтверждающие неполучение зарплаты за апрель и май (например, выписки из банковских счетов о выплате зарплаты). 5. Контакты свидетелей, которые могут подтвердить факт увольнения Вас.

После того, как будут собраны все необходимые документы, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с заявлением о нарушении трудовых прав, а также о требованиях выплаты зарплаты за отработанное время и компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Трудового кодекса Российской Федерации: Статья 60. Срок выплаты заработной платы работникам; Статья 67. Выплата заработной платы при увольнении. Статья 193. Трудовой договор по испытательному сроку. Статья 197. Гарантии и компенсации при увольнении по сокращению численности или штата работников. Статья 255. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства.