Заработная плата ниже обещанной на интервью: что делать и как защитить свои права

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по соглашению сторон в любое время, но не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то также необходимо соблюсти 2-недельный срок.

Если в трудовом договоре указан испытательный срок, то работник может быть уволен по инициативе работодателя без объяснения причин в течение его продолжительности. Однако, если требование об отработке двухнедельного срока не было определено в трудовом договоре, то работодатель не может настаивать на отработке данного срока.

Также хочу напомнить, что в случае оформления трудового договора с нарушением законодательства (например, если зарплата была обещана больше, чем фактически выплачивается), работник имеет право на обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или в суд для защиты своих прав.

Надеюсь, данная информация была вам полезна.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательным актам Российской Федерации. Исполнение условий по рабочему договору регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 18.1, 20, 72, 74.3 и 77), а также другими нормативными документами.

Согласно статье 72 ТК РФ, испытательный срок - это период, в течение которого работнику проверяют квалификацию и трудоспособность, а работодатель оценивает работника. Он не может превышать трех месяцев, если иное не установлено законами или иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, если рабочий договор не предусматривает более длительного испытательного срока, то работник имеет право не отрабатывать две недели под превышением испытательного срока. И требование работодателя о необходимости отработать две недели составляет нарушение прав работника.

Если работодатель будет настаивать на своем требовании, работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав и интересов.

Статьи 70 и 71 Трудового кодекса РФ.