Запросы о переводе сотрудника: уведомление, условия и срок подписания соглашения

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работающие по трудовому договору имеют право на уведомление в письменной форме о предстоящем переводе на другую работу не менее чем за два месяца до его предстоящего начала. Однако, если работник не подписывает соглашение, это не влияет на правомерность перевода, но работодатель должен уведомить работника о переводе в письменной форме не менее чем за два месяца до его начала.

Для ответа на вопрос о правовых сроках уведомления сотрудника о переводе по работе в другой город вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником, который регулирует вопросы трудоустройства и условия работы.

2. Если в компании есть внутренние правила, регулирующие переводы сотрудников, то нужно ознакомиться с этими правилами.

3. Документы, которые содержат информацию об условиях перевода (например, предложенное место работы, возможные условия оплаты транспорта и проживания, сроки выполнения работ и т.д.).

4. Трудовое законодательство Российской Федерации, особенно статью 72 Трудового кодекса Российской Федерации, где регулируются вопросы изменения условий труда.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен уведомить сотрудника о переводе по работе в другой город не менее чем за два месяца до предполагаемой даты перевода, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Сотрудник вправе в течение месяца после получения уведомления обжаловать решение работодателя о предстоящем переводе. Если сотрудник отказывается согласиться на перевод, то работодатель имеет право прекратить трудовые отношения по п.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, применимые для разрешения вопроса:

1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - Перемещение работника на другую работу.

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление работника о перемещении на другую работу, изменении его условий труда.

3. Пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Соглашение о перемещении работника на другое место работы.