Запрос на использование выходных дней в боевых дежурствах: возможности и правила использования

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, норма боевых дежурств не может превышать 5 дней в месяц. При этом, работники должны получать дополнительную оплату за работу в таких условиях. Если вам необходимо взять выходные дни за боевые дежурства, то это может быть оговорено в вашем трудовом договоре или соглашении. Однако, количество выходных дней за дежурства должно быть обосновано и соответствовать законодательству.

Для решения данного вопроса вам, как работнику, необходимо обратиться к своему работодателю для согласования отпуска и боевых дежурств. При этом рекомендую обратить внимание на трудовой договор и коллективный договор, если такое соглашение существует, которые могут содержать ограничения на количество используемых дней отпуска и боевых дежурств. Если работодатель даст согласие на использование отпуска вместе с боевыми дежурствами, вам необходимо фиксировать это в письменном виде или сообщить об этом в электронном виде. Это также может потребовать согласования с профсоюзной организацией или работодателем в соответствии с законодательством и соглашениями.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации: Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации: Режим работы в период боевых действий и аварий.

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации: Время отдыха работников, право на дополнительные выходные дни и сокращенную продолжительность рабочего времени.

Статья 310 Трудового кодекса Российской Федерации: Выплата дополнительной оплаты за работы в особых условиях.

Информации недостаточно для точного ответа на данный вопрос без предоставления дополнительных деталей.