Врачи: правила о дежурствах и экстренных вызовах, что делать при наличии младенца

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан предоставлять гарантии и условия труда, обеспечивающие сохранение жизни и здоровья работника. В то же время, законодательство устанавливает требования, касающиеся медицинской деятельности, которая может быть осуществлена только специалистами, имеющими соответствующую квалификацию и проходящими обучение и аттестацию в установленном порядке. Поэтому решение о возможности ставить на экстренные вызова или ночные дежурства должно быть принято в соответствии с указанными нормами и взвешиванием интересов работника и работодателя. Возможно, потребуется консультация специалиста в области трудового права.

Для решения данного вопроса может потребоваться согласие родителей или иных законных представителей ребенка на уход за ним в период отсутствия родителей. Также может потребоваться медицинская справка, подтверждающая состояние здоровья ребенка и его возможность находиться под присмотром врача. Врачу следует обращаться в структуры управления здравоохранением для получения конкретных требований и инструкций.

Для решения данного вопроса возможно применение следующих статей закона Российской Федерации: - Трудового кодекса РФ, статья 119 "Дополнительная оплата труда за работу в ночное время"; - Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников"; - Закона Российской Федерации "Об охране здоровья граждан", статья 30 "Осуществления медицинской деятельности"; - Постановления Правительства РФ от 19.04.1995 г. № 312 "Об утверждении порядка доплат за работу в ночное время и выходные дни и за работу в присутствии вредных условий труда".