Запрос на дополнительный отпуск: советы майору, 20 лет в армии, возраст 48 лет

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы длительностью до 14 календарных дней в году по таким основаниям, как брак, рождение ребенка, смерть близких родственников и т.п. Однако, если работник подлежит увольнению по собственному желанию, то ему может быть отказано в выходе на такой отпуск по личным обстоятельствам.

Для принятия решения по данному вопросу необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Согласно данному закону, каждый работник в Российской Федерации имеет право на отпуск по личным обстоятельствам в течение всего периода своей трудовой деятельности, независимо от длительности службы, включая тех, кто проходил обязательную военную службу.

Для оформления отпуска по личным обстоятельствам необходимо обратиться к своему работодателю и написать заявление на получение отпуска. В заявлении необходимо указать причины, по которым вы хотите получить отпуск, а также желаемые даты начала и окончания отпуска.

Если работодатель откажет вам в предоставлении отпуска по личным обстоятельствам, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав. Однако, решение суда может занять значительное время, поэтому рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем заранее.

Статья 47 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации