Запрет на проход через проходную - вопрос законности устного распоряжения без приказа и адреса кода

В соответствии с законодательством Российской Федерации, принятие ограничительных мер на территории предприятия может производиться только на основании соответствующих правовых актов. В данном случае, отсутствие адресного кода и приказа является основанием для сомнений в законности наложенных ограничений доступа. Устное распоряжение, пересланное начальнику по Вацап, не является подтверждением законности установленных ограничений. В целях уточнения ситуации следует обратиться к ответственным лицам на предприятии и запрашивать соответствующие документы на установление ограничений доступа.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами предприятия, где указаны условия для прохода через проходные посты. Также следует изучить трудовой договор, где может быть указано о пропуске сотрудников через бриджи. В случае отсутствия установленных правил, необходимо обратиться к руководству предприятия с заявлением о пропуске через бриджи по участку работы. Устное распоряжение через Вацап может не иметь документального подтверждения и не являться законным основанием для прохода. Лучше всего предоставить документ, где прописана возможность прохода через бриджи.

Данный вопрос не имеет четкой юридической формулировки и не подпадает под конкретные статьи закона. Необходимо уточнить особенности деятельности предприятия, его правила внутреннего распорядка, наличие действующих указаний и документов, регулирующих проход через проходную и бриджи. В целом, в данной ситуации могут применяться статьи Трудового кодекса Российской Федерации, закона о защите прав потребителей, Гражданского кодекса Российской Федерации, а также других законодательных актов.