Магазин предприятия с обслуживанием отопления: как работник газовщик выходите через проходную и сталкиваетесь с преследованием охраны.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права ограничивать свободу передвижения работников вне рабочего времени и охраняемых зон предприятий, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором. Однако, работодатель вправе устанавливать порядок выхода работника на территорию предприятия во время выполнения служебных обязанностей. Следует уточнить, были ли установлены какие-либо правила и порядок выхода на территорию предприятия в устной или письменной форме работодателем. Если такие правила были установлены, работник обязан их соблюдать. Однако, в случае незаконного ограничения свободы передвижения работника, последний может обратиться в суд или к органам надзора и контроля, чтобы защитить свои права. Я рекомендую обратиться к специалисту в данной области для получения квалифицированной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор с предприятием, в котором указана должность газовщика и порядок выполнения рабочих задач; правила внутреннего распорядка на предприятии, в которых указываются правила и порядок движения по территории предприятия; уведомление начальника охраны о необходимости выхода на работу в магазин, которое должно быть составлено в письменной форме и подписано начальником предприятия; документы, подтверждающие, что газовщик является работником предприятия и выполняет свои рабочие обязанности в магазине.

Поскольку начальник охраны решил установить слежку за газовщиком, возможно, потребуются дополнительные документы, связанные с охраной и безопасностью на предприятии, такие как правила охраны и безопасности на производстве, и т.д.

Но в целом, для решения данного вопроса необходимо выяснить причины, по которым начальник охраны считает, что газовщик уходит домой, а также попытаться найти компромисс между интересами работника и предприятия, чтобы обеспечить безопасность и нормальный рабочий процесс. Если не удается решить данную ситуацию своими силами, возможно нужно обратиться к юристам за юридической консультацией и защитой своих трудовых прав.

Конкретно данному случаю могут быть применимы различные статьи законов, включая, но не ограничиваясь следующими:

• Статья 24 Конституции РФ, которая гарантирует право на свободу передвижения для всех граждан России.
• Статья 21 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязательства работника по надлежащему исполнению своих обязанностей по трудовому договору, но не может быть использована для ограничения права на свободу передвижения.
• Статья 138 Уголовного кодекса РФ, которая устанавливает ответственность за незаконный доступ к информации о частной жизни граждан.
• Статья 22 Федерального закона "О персональных данных", которая устанавливает требования к обработке персональных данных, включая виды данных, которые можно собирать об индивиде, и требования к согласию на их сбор и обработку.