Заправка картриджа принтера: деканат в центре внимания комиссии по правомочности действий

Действия комиссии в данном случае могут быть правомочными, если ей была предоставлена достаточная информация о местонахождении заместителя декана и причине его отсутствия на рабочем месте в указанное время.

Если вы являетесь заместителем декана, то ваши действия должны были быть согласованы с руководством факультета, и вы должны были быть на рабочем месте, если не было предоставлено официального разрешения на отсутствие. Если же у вас было официальное разрешение на отсутствие, то ваши действия были правомочными и не нарушали законодательство Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Поручение декана факультета о направлении его заместителя в сервисный центр для заправки картриджа принтера деканата.
2. Документ, подтверждающий время ухода заместителя декана в сервисный центр (например, запись в журнале учета рабочего времени).
3. Акт об отсутствии заместителя на рабочем месте, составленный работниками ректората.
4. Любые другие документы, подтверждающие правомерность или неправомерность действий участников данной ситуации.

Относительно правомочности действий комиссии и ваших действий в данной ситуации, необходимо обратиться к соответствующим нормам законодательства и правилам внутреннего трудового распорядка учебного заведения, где произошла эта ситуация.

Конкретные статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от конкретных обстоятельств и характера действий комиссии и работников ректората. Однако, возможно, могут быть применены следующие статьи:

• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует правила отработки рабочего времени работников;
• Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предписывает работодателю вести учет времени присутствия работников на работе;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая оговаривает порядок защиты трудовых прав работников и правил внутреннего трудового распорядка;
• Статья 118 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует правовые последствия действий работодателя при нарушении трудовых прав работников.

В рамках данного случая может обратиться к юридическому специалисту для проведения более детального анализа и определения действующих статей закона.