Заполнение квитка о заработной плате: права работодателя и гражданина

Нет, законно не выдавать впервые устроившемуся на работу гражданину не заполненный до конца квиток о заработной плате, так как работодатель обязан предоставлять сотрудникам полную информацию о заработной плате и условиях оплаты труда в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Заполнение квитка о заработной плате является одним из способов предоставления такой информации.

Для ответа на данный вопрос юристу понадобится следующая информация/документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Приказ о приеме на работу гражданина;
3. Текст квитка о заработной плате, который был выдан гражданину.

На основании этих документов юрист сможет оценить законность выдачи не заполненного до конца квитка о заработной плате и принять решение о том, были ли нарушены права работника. В частности, стоит учитывать требования трудового законодательства относительно информирования работника о размере заработной платы и передачи соответствующих документов (например, табеля учета рабочего времени и расчета заработной платы), а также обязательств работодателя по выплате заработной платы в полном объеме и в срок.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка и занесение в нее записей" и статья 7 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О трудовых спорах" "Доказывание фактов в трудовых спорах".