Задержка выплаты зарплаты: когда ожидать расчета и что делать, если не выплатили?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, признание организации банкротом накладывает ряд ограничений на деятельность данной организации. Одним из таких ограничений является обязанность удовлетворения требований кредиторов, в чьи числом могут быть и работники организации, в первую очередь.

Для получения задолженности по заработной плате работники организации могут обратиться в Арбитражный суд с иском о взыскании задолженности. Однако, если организация находится в процессе банкротства, то в таком случае защита интересов работников осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)".

Следует отметить, что нахождение в процессе банкротства может существенно затянуть выплату задолженности по заработной плате сотрудникам организации. В данной ситуации работники могут обратиться к уполномоченным органам и специалистам по вопросам банкротства для получения консультаций и содействия в защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Подтверждающие документы о трудовом договоре, заработной плате и периоде работы на предприятии. 2) Документы, подтверждающие статус организации, в том числе копия решения о признании организации банкротом. 3) Документы, подтверждающие право на получение зарплаты, в том числе расчетный листок заработной платы и документы, подтверждающие удержания из зарплаты (налоги и т.д.).

Если до сих пор не были выплачены зарплаты, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты, возможно с привлечением ответственности руководства организации. В этом случае необходимо составить исковое заявление, которое должно включать все подтверждающие документы и аргументы.

Статьи 136, 137, 138 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" и статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия решения о признании организации банкротом. 2. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и организацией. 3. Расчетный листок или иной документ, подтверждающий размер заработной платы работника. 4. Заявление о выплате задолженности по заработной плате в качестве требования к конкурсному управляющему или арбитражному управляющему. 5. Решение суда, вынесенное по заявлению работника о взыскании задолженности по заработной плате. 6. Доказательства того, что работник обращался к руководству организации с требованием о выплате задолженности по заработной плате.

Если работнику не была выплачена заработная плата, он имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. При этом рекомендуется также обратиться к конкурсному управляющему или арбитражному управляющему с требованием о выплате задолженности по заработной плате.

129 Трудового кодекса РФ, 212 и 213 Гражданского процессуального кодекса РФ, 40 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"