Не выплатили зарплаты и нет расчета при увольнении - что делать и куда обратиться?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере не менее двух раз в месяц, не позднее установленного для данной организации расчетного периода и не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который работник имеет право на оплату труда. В случае несоблюдения данных требований, работник имеет право обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Таким образом, в данной ситуации необходимо обратиться в инспекцию труда и сообщить о несоблюдении работодателем установленных законом сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении. При этом рекомендуется иметь при себе документы, подтверждающие трудовую деятельность в организации, а также договор об увольнении.

Для решения данного вопроса можно потребовать от работодателя составление акта об увольнении и расчета заработной платы, а также предоставление подтверждающих расчету документов. В случае отказа, следует обратиться в трудовую инспекцию, где можно получить консультацию и помощь в защите своих прав в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Также можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за невыплаченную заработную плату. Для сбора доказательной базы можно использовать копии документов, подтверждающих наличие трудовых отношений и неуплату заработной платы.

статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141 Трудового Кодекса РФ.