Записи в трудовой книжке и налоговая служба: последствия для работника и работодателя

Добрый день, Елена!

Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника с момента заключения трудового договора. В этой связи отсутствие записей в трудовой книжке может быть признано нарушением трудового законодательства. Однако, в соответствии с налоговым законодательством, записи в трудовой книжке не являются основанием для уведомления налоговых органов. Таким образом, наличие записей в трудовой книжке является важным фактором при рассмотрении трудовых споров и иных правовых отношений, но не связано непосредственно с налоговой отчетностью работодателя.

С уважением, Юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения вопроса, связанного с записью в трудовой книжке, вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку.

2. Копии приказов о приеме на работу и увольнении.

3. Копии документов, подтверждающих работу за указанный период (например, заработную плату, табель учета рабочего времени, договора и др.).

4. Письменные запросы в налоговые органы о наличии соответствующих записей в базе данных.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и ответить на вопрос, является ли введение соответствующих записей в трудовую книжку обязательным требованием законодательства, и является ли отсутствие таких записей нарушением трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 66, 81, 82 и 83.