Запись о 4-х днях работы в трудовой книжке: законность и варианты решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3963443
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Сергеев Олег Законно ли это - зависит от конкретных обстоятельств и требует юридической консультации. Однако, без подписанного трудового договора работодатель не имеет права вносить запись в трудовую книжку о приеме на работу.
Чтобы предотвратить запись о 4 днях работы в трудовой книжке, вы можете обсудить с работодателем возможность удаления данной записи или внести заявление о недопустимости записи без предварительного подписанного трудового договора.
Однако, для более точного ответа и защиты своих прав рекомендуется обратиться к юристу или профессиональному консультанту по трудовому праву.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме до фактического начала работы. В вашем случае, поскольку вы не подписывали никаких договоров, запись о ваших 4 днях работы в трудовой книжке является незаконной.
Чтобы решить эту ситуацию, рекомендуется обратиться к администрации магазина и информировать их о незаконности записи в трудовой книжке. Запросите письменное подтверждение от работодателя о том, что запись будет удалена из трудовой книжки. Если работодатель отказывается сделать это, вам может потребоваться обратиться к юристу или уполномоченному по трудовым вопросам, чтобы защитить свои права.
Необходимо отметить, что в данной ситуации вам могут быть полезным сохранение всех письменных документов и переписок с работодателем, которые могут служить доказательством вашего права на удаление записи о 4 днях работы в трудовой книжке.
Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:
1. Письменное заявление о незаконной записи в трудовую книжку.
2. Письменное подтверждение от работодателя о готовности удалить запись о 4 днях работы из трудовой книжки.
3. Сохранение всех письменных документов и переписок с работодателем.
Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 57 (Подписание трудового договора)
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66 (Увольнение по инициативе работодателя)
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84 (Содержание и оформление трудовой книжки)
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы