Месяц работы без выходных: заработная плата 18 тысяч при рабочих днях по 12 часов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3803836
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работникам выходные дни и оплачивать работу сверх нормальной продолжительности соответствующей налоговой ставкой. Ваш случай попадает под категорию неправомерного ограничения прав работника и его права на должное вознаграждение. Вам рекомендуется обратиться к адвокату или в профсоюз для подачи заявления о нарушении ваших трудовых прав и требовании компенсации за неоплаченные часы работы. Лучше всего иметь все возможные документы подтверждающие вашу работу и рабочий график.
Для решения вашей проблемы, вам потребуется иметь следующие документы:
- Копия трудового договора или договора подряда;
- Копия графика работы или указаний о работе без выходных;
- Копия заработной платы за соответствующий месяц;
Статья 134 - Режим рабочего времени и времени отдыха
Статья 135 - Продолжительность работы
Статья 136 - Выходные и праздничные дни
Статья 137 - Дополнительное время в режиме сверхурочной работы
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы