Автоматизированный график работы на месяц: без выходных, ограниченное время, возможен отказ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3639158
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право отказаться от выполнения работы, если выполнение работы противоречит условиям его трудового договора. Если в вашем трудовом договоре указано определенное количество часов отработки в месяц, то вы не обязаны принимать на себя дополнительные часы работы без вашего согласия. Таким образом, у вас есть право отказаться от работ, если вам назначают меньшее количество часов, чем указано в вашем трудовом договоре.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор между работником и работодателем.
Вы имеете право отказаться от работы с меньшим количеством часов в данной ситуации. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 123 ТК РФ). Если Вас ставят на работу без выходных дней, это может нарушать нормы трудового законодательства, в том числе статью 113 ТК РФ, которая устанавливает право работника на непрерывный ежедневный отдых продолжительностью не менее 12 часов.
статьи 123, 113 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы