Занятость тренером-преподавателем свыше 1,5 ставки в образовательном учреждении: пошаговый гайд

Добрый день! Работник, занимающий должность «тренер-преподаватель» в образовательном учреждении дополнительного образования, может занимать свыше 1,5 ставок по этой должности, если это предусмотрено действующим законодательством или трудовым договором.

Для оформления таких трудовых отношений необходимо заключить соответствующий трудовой договор между работником и работодателем. В трудовом договоре должны быть четко указаны условия оплаты труда работника и количество ставок, по которым он будет работать. Также нужно следить за соблюдением всех требований законодательства в сфере трудового законодательства при заключении трудового договора и дальнейших трудовых отношениях.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудового права и образования, а также с документами, регулирующими деятельность «Детско-юношеской спортивной школы». Для начала рекомендуется запросить у работодателя следующие документы: - устав и лицензию образовательного учреждения; - трудовой договор работника; - приказ о назначении работника на должность; - приказ об изменении ставки работника.

Для ответа на вопрос можно привлечь следующие нормативные акты: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»; - Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 № 1106 «О дополнительном образовании в Российской Федерации».

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник вправе заключить с работодателем несколько трудовых договоров на работу по разным профессиям (должностям), если это не запрещено законом, и если нет противоречия между ними. Однако, если по данной должности определено максимальное количество ставок, то работник не может занимать более указанного в должностной инструкции количества ставок.

Если работник находится на педагогической должности в образовательном учреждении дополнительного образования, то необходимо учитывать требования законодательства об образовании и получения соответствующих лицензий, а также положения и инструкции, утвержденные работодателем в соответствии с законодательством.

Пошаговое действие оформления таких трудовых отношений может включать следующие этапы: 1. Ознакомление работника с должностной инструкцией, требованиями закона и внутренними документами работодателя. 2. Составление и подписание трудового договора на работу с указанием всех ставок, на которые работник допущен. 3. Уведомление об изменении ставки работника, если были изменения в объеме работы и требуемой занятости. 4. Обеспечение всех необходимых образовательных и лицензионных требований для работы на данной должности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 17, 22, 23, 24, 72, 74); - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 62, 87); - Закон "О дополнительном образовании в РФ" (статьи 11, 13).

Относительно возможности занимать работником свыше 1,5 ставки по должности «тренер-преподаватель» в образовательном учреждении дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа», все зависит от его трудового правоотношения и условий его трудового договора. Трудовой кодекс РФ не ограничивает количество ставок по должности, главное чтобы условия были оговорены в трудовом договоре и соблюдались права работника.

Чтобы оформить такие трудовые отношения, необходимо следовать этому алгоритму действий: 1. Составление и подписание трудового договора между работником и работодателем с указанием должности тренер-преподаватель. 2. Определение ставки и размера оплаты труда в соответствии с договором и законодательством РФ. 3. Оформление дополнительных документов в соответствии с законодательством РФ (например, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени и т.д.). 4. Регистрация трудового договора в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Необходимо также учитывать, что для педагогических работников существуют особенности в трудовом законодательстве, например, в части оплаты труда, рабочего времени и прочего.