Сокращение ставки в образовательном учреждении: как написать заявление и получить выплату
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2435372
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если сотрудник был уволен в связи с сокращением штата, ему полагаются компенсационные выплаты. Однако, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то такие выплаты не предусмотрены. Поэтому, если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то ему не полагаются какие-либо выплаты.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор (контракт) между работником и образовательным учреждением. 2. Приказ об увольнении или сокращении штата. 3. Заявление работника об увольнении по собственному желанию. 4. Документы, подтверждающие, что работник отработал на полставки в 2014 году.
В случае положенных выплат или компенсаций работнику, ему также могут потребоваться документы, подтверждающие факт выплат или их отсутствие.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы