Как работать тренером-преподавателем и не потерять пособия при уходе за ребенком?

Согласно статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, имеет право на работу неполный рабочий день или по совместительству. Таким образом, вы можете выйти на работу, но по соглашению с работодателем это должно быть неполное рабочее время, количество часов будет определяться конкретным административным правилом в вашей компании. При этом пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в полном размере, если сумма заработка не превышает двух минимальных размеров оплаты труда.

Для получения конкретного ответа на этот вопрос необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам Российской Федерации, регулирующим отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособий в связи с этим.

Обычно, при выходе на работу в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, родитель может работать не более 50% ставки. Однако, конкретные условия зависят от типа выплачиваемого пособия, условий договора трудового договора и других обстоятельств.

Поэтому, для уточнения информации, необходимо провести консультацию со специалистом в области трудового права. Также может потребоваться обращение в социальную защиту населения по месту жительства для получения дополнительной информации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет" и пункт 2 статьи 13 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей, оставшихся без попечения родителей".