Замещение мл воспитателя: возможность получения доплаты за подработку в другой группе

Да, на Вас можно поставить подработку ставку по приказу за замещение основного работника в связи с больничным, если это предусмотрено законодательством и договором с работодателем. Однако, рекомендую обратиться к своему работодателю и уточнить все детали данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует выяснить, какие правила установлены в организации работодателя, которые регулируют организацию работы и оплаты труда. В целом, работодатель должен учитывать нормы трудового законодательства при определении заработной платы работников и замещении отсутствующих сотрудников.

Документы, которые могут понадобиться в данной ситуации, включают:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Правила внутреннего трудового распорядка и инструкции по организации работы, которые установлены в организации.
3. Приказ о трудовом распределении, в котором указано взятие подработки на другой группе.
4. Приказ о замещении отсутствующего работника в связи с больничным, если такой приказ был выдан.

Также может потребоваться справка от врача, подтверждающая болезнь отсутствующего работника и необходимость его замещения.

Для получения полной и точной консультации рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, который сможет проверить документы и оценить ситуацию с точки зрения действующего законодательства.

Статьи, применимые для данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и условий трудовых договоров. Обращаем внимание на положения статей № 56, 74 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.