Оплата отпускных за подработку воспитателем в группе ГКП: важный вопрос

Согласно Трудовому кодексу РФ, отпускные выплачиваются работникам, не работавшим на других работодателях за время прохождения годового отпуска. Если работник выполнял другую работу в течение года, но при этом не был находился в отпуске или больничном, то работодатель не обязан выплачивать ему отпускные за эту работу. Однако, если в трудовом договоре прописано обратное, то работодатель должен выплатить отпускные за подработку.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить законодательство о труде в РФ, положения трудового договора, коллективный договор, а также иные документы, регулирующие отношения между работодателем и работником.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпускные должны выплачиваться работникам за каждый год отпуска. Если работник был занят на работе в течение года и заработал за этот период дополнительный доход, то данный доход может быть учтен при расчете отпускных.

Также необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, где может быть прописаны дополнительные условия по выплате отпускных за период подработки.

Поэтому для конкретного ответа на данный вопрос, первоначально необходимо изучить вышеперечисленные документы и уточнить условия работы воспитателем, а также условия подработки на 4 часа в другом учреждении.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию"
• Статья 139.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время отпуска"
• Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу и работу в ночное время"