Замена спектакля в театре: работники не участвуют без своего согласия - право отказа

Если в срочном трудовом договоре не предусмотрено обязанности работника принимать участие в спектаклях или оказания в связи с этим дополнительных услуг, а также не было заключено соглашение о проведении работы в конкретном дне или период времени, то работник имеет право отказаться от участия в спектакле в указанный день, если он заранее уведомил зам. директора о своем отсутствии в этот день. Однако, если в договоре есть статья о подобных обязательствах, либо о необходимости согласования возможных сроков привлечения работника к спектаклю, то работник должен был заранее добиться у согласия относительно своего отсутствия в указанный день.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на условия, предусмотренные срочным трудовым договором между работодателем и работником, а также на законодательные нормы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения.

Если срочный трудовой договор содержит условие о необходимости исполнения работником трудовых обязанностей в определенные дни, включая те, когда он не представлен на работе в связи с осуществлением другой работы, то работник должен выполнить свои обязанности по исполнению трудовых обязанностей в соответствии с условиями договора.

При этом, если работник не согласен выполнить свои обязанности в установленный период времени, ему следует обратиться к работодателю с просьбой об изменении графика работы или о предоставлении отгула. Если работодатель отказывается в удовлетворении такой просьбы, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы с требованием защиты своих трудовых прав.

В данном случае, уведомление заместителя директора устно, вероятно, не даст необходимые юридические последствия, так как работник не сможет доказать факт своевременного уведомления, поэтому следует обратиться к работодателю с письменным заявлением. Окончательное решение по данному вопросу будет зависеть от условий, содержащихся в срочном трудовом договоре и законодательных нормах, регулирующих трудовые отношения.

Трудовой кодекс РФ, статьи 73 и 74.