Замена на исполняющую должность и обязанности бригадира пути: правомочность работодателя – ответы на вопросы

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе направлять работника на замещение вакантной должности на период времени, определенный договором о замещении вакантной должности, коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, если в Вашей организации действуют специальные правила, регулирующие порядок замещения вакантных должностей, Вам следует обратиться к соответствующим правилам.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор со свидетельством о приеме на работу в ОАО РЖД.
2. Документы, подтверждающие, что вы начали исполнять обязанности бригадира пути.
3. Документы, подтверждающие, что вас хотят поставить на другую должность.
4. Кодекс труда Российской Федерации.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель имеет право изменить условия трудового договора в части должности, если это обусловлено изменением организационной структуры предприятия, объема работ или иных причин. Однако работник имеет право отказаться от изменения условий трудового договора, если это изменение в значительной мере негативно повлияет на его трудовую позицию.

Таким образом, как работник, вы имеете право отказаться от новой должности, если считаете, что это изменение условий трудового договора негативно повлияет на вашу трудовую позицию. Однако, для конкретного решения, необходимо изучить документы предоставленные в вашем случае.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 73. Право работодателя изменить условия трудового договора или трудового контракта. Статья 74. Изменение существенных условий трудового договора или трудового контракта по инициативе работодателя. Статья 76. Определение места работы работника.