Закрытие филиалов ИП и права работников: ответы на важные вопросы

Согласно Указу Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 "О введении в Российской Федерации режима нерабочих дней", работники, которые оказались в нерабочий период в связи с введением режима нерабочих дней, сохраняют заработную плату за весь период отпуска, ежемесячной оплаты труда, а также иной выплаты, предусмотренной договором труда, коллективным договором или локальным нормативным актом до даты прекращения нерабочих дней. Приказ работодателя о закрытии филиалов не является причиной для отказа в выплате заработной платы за время, когда работник не работал в связи с карантином. Следовательно, если ИП не выплатит зарплату недавно трудоустроенному работнику в соответствии с вышеприведенным Указом Президента, то действия данного ИП могут быть признаны незаконными.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Приказ о закрытии филиалов ИП. 2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу для каждого работника, включая дату начала работы и размер оплаты труда. 3. Документы, подтверждающие даты начала работы каждого работника (например, табель учета рабочего времени, приказы о приеме на работу, тестовые задания или договоры). 4. Копия Указа Президента о сохранении зарплаты для работников, попавших под карантин.

В отношении законности действий данного ИП необходимо рассмотреть действительность приказа о закрытии филиалов, а также регулирующие эту ситуацию нормы трудового законодательства. Если работник выполнял работу и был находится на рабочем месте, в момент запрета, то ему должна быть выплачена зарплата за это время. Однако, в случае простоя или вынужденного отпуска, работнику могут быть предоставлены не оплачиваемые выходные дни. В целом, вопрос не имеет однозначного ответа и потребуется более детальный анализ документов и обстоятельств данного дела.

Статьи, применимые для решения вышеуказанного вопроса: - Статья 71 Трудового кодекса РФ "Коллективный договор". - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Соглашение о предоставлении отпуска". - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок приостановления работы организации или ее отдельных структурных подразделений". - Указ Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 "О мерах по обеспечению социальной и экономической стабильности".