Закрытие торговых киосков: важные детали и права работников

Добрый вечер. Если директор действительно был обязанностью сообщить о закрытии торговых киосков и прекращении деятельности, то работники должны получить извещение об увольнении не менее чем за две недели до последнего рабочего дня. Работники также имеют право на выплату компенсации в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате компенсации, то сотрудники имеют право на обращение в суд или другие органы, в зависимости от обстановки.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор; - Справки о заработной плате за период работы в данной организации; - Заявление о предупреждении об увольнении и отказе от написания заявления об увольнении; - Копии документов, подтверждающих закрытие торговых точек и прекращение торговой деятельности; - Копия уведомления о расторжении трудового договора; - Консультация юриста по трудовому праву для определения законности действий работодателя и возможности защиты интересов работников.

При возникновении спорных ситуаций, необходимо обращаться в трудовую инспекцию или судебные органы с целью защиты своих трудовых прав и получения соответствующей компенсации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников в соответствии со статьями 226, 227, 228 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 228. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников в связи с проведением организационных мероприятий.