Закрытие больничного и оплата проезда на отпуск: все, что нужно знать

Добрый день! Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить некоторые обстоятельства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом, право на использование отпуска, как правило, возникает у работника после отработки годичного периода. Если же у работника возникла потребность в использовании отпуска до отработки годичного периода, ему может быть предоставлен отпуск по соглашению сторон. Также стоит отметить, что в случае увольнения работника, но не использования им всего предоставленного отпуска, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Срок для предоставления такой компенсации не установлен и может быть регулирован соглашением между работником и работодателем, либо трудовым договором. По поводу использования оплачиваемого проезда к месту отдыха, также стоит уточнить условия трудового договора или соглашения сторон. Если такое условие предусмотрено, то работник имеет право на его использование. Сроки и порядок предоставления оплачиваемого проезда регулируются соответствующими нормами трудового права. Если у вас остались конкретные вопросы, то для получения более точного ответа исходя из всех обстоятельств дела, я рекомендую обратиться к юристу-специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на использование остатков отпуска и оплачиваемого проезда к месту отдыха. В заявлении следует указать желаемую дату начала отпуска и место отдыха.

2. Медицинскую справку, подтверждающую нахождение на больничном листе.

3. Справку об остатке отпуска на текущий момент.

4. Трудовую книжку, в которой должны быть отметки о нахождении на больничном листе и о предстоящем увольнении по собственному желанию.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работнику, находящемуся на больничном листе, может быть предоставлен отпуск в любое время, если это не противоречит медицинским рекомендациям. Оплачиваемый проезд к месту отдыха может быть предоставлен в соответствии с коллективным договором или положением о предоставлении оплачиваемых проездов к местам отдыха. Оплату оставшегося отпуска следует выплатить в течение трех дней со дня увольнения с работы, однако данный срок может быть установлен коллективным договором или соглашением сторон.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 117 "Оплата отпуска"; - Статья 123 "Порядок предоставления отпуска"; - Статья 178 "Порядок увольнения по собственному желанию работника".

Кроме того, необходимо проверить трудовой договор и коллективный договор, если они имеются, на наличие дополнительных прав и требований к предоставлению отпуска и компенсаций.