Законодательство по срокам ознакомления с приказами работника, оплата за замещение должности и прочие вопросы

Добрый день!

Законодательство Российской Федерации не оговаривает конкретных сроков ознакомления работника с приказом о возложении обязанностей. Тем не менее, работник должен быть ознакомлен с приказом по мере его подписания и выдачи, чтобы иметь возможность выполнять поручения, содержащиеся в таком приказе. Если работник был ознакомлен с приказом через две недели после устного возложения обязанностей, то работник может обратиться к работодателю с возможным иском о возмещении убытков, связанных с несвоевременной выдачей приказа. Однако, для подачи такого иска работник должен обратиться к юристу для консультации о возможностях получения правовой защиты.

Если зам. руководителя замещает руководителя, то замещение должно оплачиваться за счет средств работодателя. Работник, который выполняет обязанности замещенного руководителя, должен получать соответствующее вознаграждение в размере, определенном договором труда или коллективным договором.

Если работнику отказано в составлении доп. соглашения, то он может обратиться к работодателю с предложением изменить условия договора труда путем заключения нового трудового договора. Если работодатель не согласен изменить условия трудового договора, то работник может обратиться к юристу для консультации о возможностях получения правовой защиты.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации, в котором установлены требования к работодателю по ознакомлению работника с приказами о возложении обязанностей, а именно: приказ о возложении обязанностей должен быть письменным и ознакомленный работник должен подписать его копию.
2. Сроки ознакомления с приказом не установлены в законодательстве, но рекомендуется ознакомить работника с приказом в кратчайшие сроки после его подписания, в противном случае, работник может обратиться в трудовую инспекцию и попытаться оспорить позицию работодателя.
3. Если работник был ознакомлен с приказом через две недели после устного возложения обязанностей, он может обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть его условия. В случае отказа, работник может обратиться в трудовую инспекцию.
4. Если заместитель руководителя замещает руководителя, то оплата его труда должна производиться в соответствии с его должностной инструкцией и трудовым договором.
5. Если работодатель отказывает в составлении дополнительного соглашения, то работник может обратиться в трудовую инспекцию с просьбой урегулировать спор между сторонами.

• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора"
• Статья 190.1 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора и его копии"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Права работника при изменении условий труда"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Согласие работника на изменение условий труда"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Время работы генерального директора, его заместителя, руководителей филиалов, представительств и других обособленных подразделений"
• Статья 13.2 Трудового кодекса РФ "Оплата времени, в течение которого работник исполнял обязанности другого работника"
• Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Отказ от исполнения договора"
• Статья 424 Гражданского кодекса РФ "Изменение и расторжение договора по обоюдному согласию сторон"