Законные права женщин на работу в декрете: 12 часов и выплаты пособий до 1,5 лет.

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на работу в объеме не более чем половина ее нормальной продолжительности рабочего времени (статья 256 Трудового кодекса РФ). При этом, если работница работает в объеме, превышающем указанный лимит, это может повлечь за собой утерю права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (статья 256.1 Трудового кодекса РФ). Таким образом, администрация имеет право не предоставлять Вам 12 часов работы, чтобы не нарушать законодательство. Однако, стоит отметить, что в случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться за защитой в компетентные органы, например, в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием должности и количества часов работы;
2. Копия приказа об увольнении на время беременности и родов, а также соответствующего указания в трудовой книжке;
3. Копия приказа о назначении на работу и соответствующего указания в трудовой книжке;
4. Копия заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору о сокращении рабочего времени в связи с уходом на декретный отпуск;
5. Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и соответствующего указания в трудовой книжке.

После предоставления этих документов, администрация должна будет проанализировать их и принять решение относительно возможности предоставления вам 12 часов работы и выплаты пособий до 1,5 лет ребенку. В случае отказа, вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 120-122, 256, 259.