Законность урезания ставок работника в детском саду из-за массажиста: защита прав сотрудника

Добрый день! Решение о перераспределении штатных единиц на рабочем месте может быть принято только работодателем. Если в вашем случае будет принято решение об уменьшении вашей ставки, то это должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель должен предупредить вас за две недели до изменения условий труда и заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Если вы не согласны с предложенными условиями, то можете обратиться в трудовую инспекцию за консультацией и помощью в защите своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между работником и детским садом; - Расписания работы и штатное расписание детского сада; - Документы, устанавливающие правила найма и распределения должностей в детском саду; - Коллективный договор (если есть) между работником и работодателем; - Законодательные акты, устанавливающие правила увольнения и перевода на другую должность.

Также, для решения данного вопроса нужно установить, было ли соблюдено процедуры уведомления и консультации работника о возможном изменении его должностных обязанностей и сокращении ставки. Если соблюдены все процедуры и законодательство было соблюдено, то работодатель вправе забрать у работника 0,5 ставки и назначить другого работника на место массажиста. Работнику также могут предложить другую должность или пересмотреть его график работы. Если же были нарушены процедуры, то работнику можно направить жалобу на неправомерные действия работодателя в соответствующие органы.

1. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - равенство прав работников при установлении заработной платы и иных условий труда
2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий труда по инициативе работодателя
3. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - уведомление работника об изменении условий труда
4. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - согласие работника на изменение условий труда
5. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата работника.