Законность сроков отпуска в бюджетной компании: основные правила и ограничения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 123 Трудового кодекса РФ). Первый отпуск начисляется после шести месяцев работы (статья 123 Трудового кодекса РФ). Следовательно, если муж устроился на работу 19 апреля 2021 года, то первый двухнедельный отпуск должны дать не ранее 19 октября 2021 года. Второй отпуск начисляется через 12 месяцев после предыдущего отпуска (статья 123 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если первый отпуск был в мае 2022 года, то второй отпуск должны дать не ранее мая 2023 года. Нарушение указанных сроков является нарушением трудового законодательства и работник вправе обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием о предоставлении отпуска в установленные сроки.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, приказы о предоставлении отпуска, трудовая книжка.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: статья 123 Трудового кодекса РФ.