Законность работы вахтовым режимом более 30 дней: права работника и возможности обращения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность вахтового режима не должна превышать 60 календарных дней подряд, за исключением случаев, установленных законом или иными нормативными правовыми актами. Таким образом, работа вахтовым режимом более чем на 30 дней может быть законна, если она не превышает указанный законодательством лимит.

Если работодатель нарушает законодательство в отношении продолжительности вахтового режима, следует обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (трудовую инспекцию) по месту нахождения организации с заявлением о нарушении законодательства в части продолжительности вахтового режима. Письменное заявление может быть подано одним из работников или коллективом. Если работодатель будет установлен в нарушении, ему могут быть применены административные штрафы и другие меры ответственности согласно законодательству.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указана продолжительность вахтового режима.

2. Копия приказа организации, предоставляющей работу по вахтовому режиму, о длительности работы вахтой.

3. Копия документов, работника подтверждающих чрезмерное время работы на вахте (например, записи в табеле учета рабочего времени и доказательства факта нахождения на рабочем месте).

По поводу нарушения продолжительности вахтового режима и жалобе на работодателя необходимо обратиться в следующие ведомства:

1. В трудовую инспекцию области, где находится предприятие, на котором работает работник.

2. В Федеральную службу по надзору в сфере труда и занятости, которая осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства.

3. В местный отдел расследования и урегулирования трудовых споров (МОТ) при профсоюзном органе, в котором работник является членом.

Также, жалобу можно направить от одного лица или совместно с другими работниками, в зависимости от ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: ТК РФ, статья 91 "Продолжительность рабочего времени" и статья 113 "Вахтовый метод организации труда". Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение правил организации труда и техники безопасности". Письмо Минтруда России от 07.03.2016 N Т-151-2 "О порядке оформления жалобы на нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся".

Относительно последнего вопроса: жалобу можно подать как от одного лица, так и от всего коллектива с подписями, если все работники согласны с тем, что есть нарушение правил труда.