Законность продления работы после рапорта у судебных приставов: правовая ситуация и решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3691379
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право прекратить свою трудовую деятельность после подачи рапорта об увольнении без получения приказа об увольнении. Приказ об увольнении требуется только для оформления увольнения и не является необходимым условием для прекращения трудового отношения. Следовательно, если с момента подачи вами рапорта прошло уже месяц, вы можете не выходить на работу без получения приказа об увольнении. В данной ситуации работодатель обязан выплатить вам все необходимые суммы по окончании вашего рабочего месяца.
Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий документ: подписанный и подтвержденный работодателем рапорт об увольнении, контракт или трудовой договор.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы