Отмена подписанного рапорта на отпуск: законность и последствия

Отмена подписанного рапорта на отпуск за день до его начала является неправомерной действительностью, нарушающей права и интересы работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на периодические оплачиваемые отпуска, которые устанавливаются по соглашению сторон или в соответствии с законодательством. Когда рапорт на отпуск уже подписан и выдан отпускной лист, работник имеет все основания полагать, что его отпуск будет осуществлен. В случае отмены отпуска, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и потребовать возмещения причиненного ущерба, включая упущенную выгоду от использования отпуска, моральный вред и возможные расходы на подготовку к отпуску.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1) подписанный рапорт на отпуск; 2) выданный отпускной лист; 3) корреспонденция и устные доказательства, подтверждающие подписание рапорта и отмену отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации