Отзыв рапорта на отпуск и проблемы с увольнением: что делать, если выписка из приказа не выдана?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3648365
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийОтозвать рапорт на отпуск с последующим увольнением можно до даты начала отпуска. Если трудовая не выдана и выписка из приказа об увольнении не выдана до даты увольнения, то увольнение может быть признано незаконным. В таком случае работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате заработной платы за период простоя. Необходимо обратить внимание на сроки обращения в суд, так как он ограничен.
Для решения данного вопроса могут понадобиться:
- Исходные документы (трудовой договор, приказы, рапорты и т.д.)
- Информация о ситуации, даты и действия сторон
- Копия переписки и сообщений между работником и работодателем (если есть)
- Документы, подтверждающие факт выхода в отпуск и отсутствие выдачи трудовой книжки и выписки из приказа об увольнении
Применимые статьи закона:
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя
- Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: Окончание трудового договора с работником, нахождение в отпуске
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы