Законность приема на должность менеджера салона оптики без образования и опыта: разъяснения

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать требования к кандидатам на должность в соответствии со спецификой работы и потребностями предприятия. Однако, при установлении требований работодатель не должен противоречить законам и правилам, регулирующим отношения между работодателем и работником, в том числе трудовому кодексу Российской Федерации.

Поэтому, в конкретном случае необходимо узнать, какие требования установлены работодателем на должность "менеджер салона оптики" и соответствуют ли они требованиям законодательства. Если работодатель устанавливает требования на образование и опыт, то он имеет право на это, но в случае, если эти требования не соответствуют реальным потребностям работы, то это считается дискриминацией к кандидатам без образования и опыта. В таком случае, работодатель может быть привлечен к ответственности согласно законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации - Трудовому кодексу РФ и соответствующим нормативным актам.

В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, граждане Российской Федерации имеют право на свободный выбор профессии, на занятие ими и на изменение профессии или вида деятельности в соответствии с их способностями и интересами, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

Однако, в пункте 3 статьи 15 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник не может быть принят на работу без предъявления документов, подтверждающих его личность и квалификацию, если она требуется для данной работы.

Таким образом, для принятия на должность "менеджера салона оптики" необходимы документы, подтверждающие личность и наличие соответствующего образования или опыта работы в данной сфере. В противном случае, работодатель может нарушить трудовое законодательство и оказаться в ответственности за неправомерные действия.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от условий приема на работу и других факторов. Однако, в общем случае, на данную ситуацию могут быть применимы следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 17, 19, 20)
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 2-6, 35)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.29)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в области труда и занятости населения (статьи 5.27, 5.29)