Как принять на работу сотрудника с общим средним полным образованием и определить возможность приема на должность менеджера: требования работодателя и дополнительная квалификация

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при найме на должность менеджера работодатель не может требовать наличия высшего образования. При этом, для занимаемой должности необходимо наличие квалификационных требований, которые должны быть определены в соответствии с трудовым законодательством РФ. Таким образом, решение о приеме на работу принимается на основании соответствия квалификационным требованиям, а не наличия определенного уровня образования.

Для принятия решения по данному вопросу необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудового права. В соответствии с законом, работодатель имеет право устанавливать требования к квалификации работника при приеме на работу. При этом требования должны быть обоснованными и пропорциональными требуемым квалификационным характеристикам должности.

В случае должности менеджера, эти требования могут включать в себя наличие профильного образования, опыта работы в данной сфере или специализированных знаний и навыков. Однако, если на должности менеджера не требуется специфического образования, то работодатель может принять на работу сотрудника с общим средним полным образованием, если считает, что он соответствует требуемым профессиональным качествам.

Таким образом, для принятия решения по данному вопросу необходимо оценить требования к квалификации работника на должности менеджера в конкретной организации и соответствие этих требований образованию и квалификационным характеристикам кандидата на данную должность.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66 "Общие требования к работникам" - Закон Российской Федерации "Об образовании", статья 5 "Система образования" - Постановление Правительства Российской Федерации от 16.01.2001 N 31 "Об утверждении Правил оформления трудовой книжки и учета трудовой деятельности работников"