Законность подписи на документах Ростелекома во время ученического отпуска: что говорит закон?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на двойную оплату сверх его оклада в случае работы в выходные или нерабочие праздники. Однако, оформление графиков работы и подписывание их должно осуществляться самим работником, а не посредством подписания другим лицом.

Таким образом, действия работодателя, нарушившего процедуру подписания графиков работы работника, могут быть квалифицированы как нарушение его трудовых прав и интересов. Для защиты своих прав работник может обратиться в органы трудового надзора или судебные органы.

Рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения профессиональной консультации и разработки дальнейшей стратегии действий.

В данной ситуации необходимо обратиться к адвокату со специализацией в трудовом праве. Для начала, необходимо запросить копии графиков на работу и графиков на двойную оплату и выход на работу в свои выходные дни. Далее, на основе полученных документов следует оценить законность действий работодателя, которые могут свидетельствовать о нарушении трудового законодательства РФ.

Если действия работодателя действительно являются нарушением трудового законодательства, адвокат может подать иск в суд о восстановлении прав трудовой деятельности, выплате задолженности за недоплаченную зарплату и возмещении морального вреда.

Также стоит обратиться в Российскую организацию потребителей или иные правозащитные организации для получения консультации и правовой поддержки в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Содержание трудового договора";
• Статья 19 ТК РФ "Права и обязанности работника";
• Статья 21 ТК РФ "Документы, регулирующие трудовые отношения";
• Статья 380 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Договор поручения";
• Статья 380.1 ГК РФ "Договор комиссии";
• Статья 143.1 ТК РФ "Заработная плата за работу в выходные и праздничные дни".

Кроме того, если работница считает, что ее права были нарушены, она может обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции для защиты своих интересов. В случае необходимости может быть подан иск в суд.