Вопрос ученического отпуска для работников медицинского учреждения: что говорит закон и какие права имеет автор?

Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, учебный отпуск предоставляется работнику, обучающемуся в образовательном учреждении (в том числе заочном, вечернем, дистанционном обучении), имеющему трудовой стаж не менее 6 месяцев, для подготовки и сдачи государственных экзаменов или защиты квалификационной работы (проекта) в соответствии с программой образовательного учреждения.

В данном случае, ученический отпуск может быть предоставлен в случае, если обучение по новой специальности является очным или очно-заочным, а также при соблюдении других условий, предусмотренных соответствующим законодательством и коллективным договором.

Таким образом, необходимо проверить условия предоставления учебного отпуска в вашей организации, а также проверить соответствие обучения по новой специальности требованиям, предусмотренным законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию: 1. Копия трудового договора с медицинским государственным учреждением; 2. Справка о получении первого высшего образования по специальности "государственное и муниципальное управление"; 3. Документ, подтверждающий получение образования по медицинской специальности; 4. Свидетельство о рождении или паспорт, подтверждающий право на ученический отпуск; 5. Сведения об обучении и его продолжительности; 6. Был ли подписан дополнительный договор между работником и работодателем на основании которого была предоставлена возможность обучения.

На основании предоставленной информации, юрист может ответить, имеет ли работник право на ученический отпуск или нет, и какие законодательные акты были применены в данной ситуации.

• Статья 178 ТК РФ "Учебный отпуск"
• Статья 179 ТК РФ "Порядок предоставления учебного отпуска"