Курение на рабочем месте: что говорит закон и какие права у работников

Действия директора в лишении премии не являются правомерными, так как запрет на курение не был установлен внутренними документами компании или в должностных инструкциях. Согласно статье 48 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе отдыхать во время перерывов между работой в соответствии с установленными правилами. Если в компании нет документов, запрещающих курение, работник не может быть лишен премии за курение в перерывах между работой. Рекомендуется обращаться к руководству компании и просить установить четкие правила по курению в соответствии с действующим законодательством о здоровом образе жизни на рабочем месте.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации - для определения законных действий работодателя в отношении работника.
2. Трудовой договор между работником и работодателем - для определения обязанностей и прав работника и работодателя в рамках трудовых отношений.
3. Внутренние документы работодателя, связанные с правилами поведения на рабочем месте, включая правила курения - для проверки наличия таких документов.
4. Письменные указания работодателя (приказы, директивы), в которых содержится информация о правилах курения на рабочем месте - если такие указания имеются.

Если внутренние документы работодателя не содержат запрета на курение на рабочем месте, и работник не получал письменных указаний работодателя о прекращении курения, то действия директора, направленные на лишение работника премии, могут быть незаконными. Однако, если работодатель является субъектом малого и среднего предпринимательства и/или имеет меньше 50 сотрудников, то запрет на курение на рабочем месте может быть введен без официальных внутренних документов, а также без письменных указаний работодателя.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 31 Конституции РФ гарантирует каждому право на свободу выбора занятия, трудовой деятельности и профессии, а также свободу выражения убеждений.

2. Статья 11 Федерального закона "Об охране здоровья граждан" предусматривает право граждан на свободный выбор способа поведения в отношении своего здоровья, включая выбор употребления табачных изделий.

3. Нормы Трудового кодекса РФ гласят, что работодатель не вправе применять к работникам дисциплинарные взыскания без установленной законодательством РФ процедуры.

На основании этих статей можно утверждать, что действия директора в отношении лишения премии являются незаконными, так как работник имеет свободу выбора способа поведения в отношении своего здоровья, включая выбор употребления табачных изделий, и отсутствуют нормы о запрете курения на рабочем месте.