Законность отказа в отпуске летом: вопросы и обоснования работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан установить график ежегодных отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, и учитывать пожелания работников. Отказ работодателя дать отпуск в положенное время может быть оспорен в суде как нарушение трудовых прав работника. Однако, конкретная ситуация может зависеть от действующего у работника трудового договора, коллективного договора и внутренних документов организации.

Для решения вопроса необходимо просмотреть трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, поскольку ситуация может отличаться в зависимости от условий трудового договора и коллективного договора (если такой имеется). Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также гарантирует работнику право на выбор периода отпуска в соответствии с пожеланиями работника, учитывая возможности производственного процесса и желания других работников. Таким образом, если работник предоставил просьбу о предоставлении оплачиваемого отпуска в указанный период, работодатель должен рассматривать эту просьбу и принять решение о возможности предоставления отпуска в данный период. Если работодатель отказывается предоставить отпуск в запрошенный период, не предоставляя достаточных обоснований, работник имеет право обратиться в инспекцию труда соответствующей территории.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы", в которой содержится обязательство работодателя предоставлять отпуск в течение календарного года, а также определение порядка его предоставления. Кроме того, статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право работника на отпуск в течение первого года работы на рабочем месте, что может быть применимо в данном случае.