Отказ работодателя в отпуске летом: юридическая точка зрения и возможности

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Дата начала отпуска устанавливается с учетом желания работника и наличия у работодателя возможности его предоставления. Работодатель обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Если был составлен график отпусков на июль, то работодатель должен предоставить отпуск в установленные сроки, если нет веских причин для переноса сроков отпуска с согласия работника. Если работодатель не предоставляет отпуск, может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством России, в частности с Федеральным законом от 30 декабря 2001 года "О трудовых книжках работников", Федеральным законом от 24 июля 1998 года "Об отпусках работников". Также могут понадобиться документы, связанные с трудовыми отношениями с работодателем - трудовой договор, инструкции, приказы, соглашения и др.

Статья 128 ТК РФ "Отпуск по основному месту работы", статья 131 ТК РФ "График отпусков", статья 137 ТК РФ "Отказ в предоставлении отпуска".