Болезнь в отпуске: законность отказа работодателя в продлении отпуска при листке по нетрудоспособности

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что в случае необходимости продления отпуска за счет больничного листа работодатель должен продлить ее отпуск на период времени, необходимый для восстановления здоровья. Таким образом, отказ работодателя в продлении отпуска в данной ситуации является незаконным. В случае возникновения спорной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в государственную инспекцию труда.

Для ответа на этот вопрос потребуются следующие документы и информация:

1. Копия листка нетрудоспособности, выданного врачом.

2. Копия трудового договора супруги.

3. Копия коллективного договора (если такой есть).

4. Копия правил внутреннего трудового распорядка (если такие есть).

5. Копии всех документов, которые были предоставлены супругой работодателю при уведомлении о возникновении болезни.

6. Информация о том, какие документы и когда подписывались при увольнении с работы и выходе в отпуск.

7. Информация о причинах отказа в продлении отпуска.

8. Копия законодательных актов, регулирующих отпуск и лист нетрудоспособности в Российской Федерации.

На основании представленных документов и информации можно будет проанализировать ситуацию и дать конкретный ответ на вопрос, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни" и статья 183 Трудового кодекса РФ "Продление ежегодного отпуска" (если работнице прервали ежегодный отпуск в связи со временной нетрудоспособностью). Также могут быть применимы нормы приказов и положений, утверждаемых работодателем в соответствии с законодательством РФ.