Обозревая права работников: Какое решение примет суд в жалобе бухгалтера, отказанного в листке нетрудоспособности?

Для принятия решения по жалобе необходимо учитывать следующие обстоятельства: - Необходимо установить, была ли Шкредова фактически болезненна в день, когда не явилась на работу, то есть нужно выяснить, была ли ее болезнь достаточно серьезной, чтобы она не могла работать. - Далее, необходимо выяснить, было ли объявление выговора законным. В соответствии с трудовым законодательством РФ первый раз работодатель может применить выговор в качестве дисциплинарного взыскания к работнику, которого предупредили о недостатках в его работе. - Если будут установлены факты, что Шкредова действительно была болезненна и не могла работать, и работодатель не предупреждал ее о недостатках в работе, то приказ по выдаче выговора будет незаконным. В таком случае суд может отменить приказ об объявлении выговора, если такое решение будет соответствовать законодательству РФ.

Для решения данного вопроса суду будут необходимы следующие документы: - Докладная записка главного бухгалтера, в которой содержится информация о неявке Шкредовой на работу, а также о причине этой неявки; - Приказ по предприятию об объявлении выговора Шкредовой; - Жалоба Шкредовой на приказ и ее доводы, что она не считает себя виноватой в уходе с работы и что ее обращение в поликлинику было мотивировано здоровьем; - Справка из ведомственной поликлиники, подтверждающая факт обращения Шкредовой в поликлинику в день ее неявки на работу.

Решение суда будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и того, была ли Шкредова нарушителем трудовой дисциплины в данном случае. Суд может принять решение как в пользу работодателя (подтверждая законность вынесенного приказа об объявлении выговора), так и в пользу работника (аннулируя приказ о выговоре и возможно давая Шкредовой право на возмещение материального ущерба).

Так как не указано, в каком регионе было данные происшествие, приведу статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае: статья 81 Трудового кодекса РФ (о невыполнении работником трудовых обязанностей), статья 83 Трудового кодекса РФ (о дисциплинарных взысканиях), статьи 318-320 Гражданского кодекса РФ (о доказательствах в гражданском судопроизводстве), статья 122 Трудового кодекса РФ (о больничном листе и правах работников в случае болезни), статья 126 Трудового кодекса РФ (о праве работника на оплату больничного листа).