ДМС от работодателя: причины отказа и законность приостановки полиса в декретном отпуске

Согласно Закону Российской Федерации "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" от 29 ноября 2010 года, работникам в декретном отпуске сохраняется право на ДМС за счёт работодателя. Таким образом, отказ вам от использования ДМС может являться незаконным. Рекомендуется обратиться к работодателю с запросом о законности такого отказа, а также обратиться к соответствующим органам, если будет необходимо защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию полиса ДМС, предоставленного работодателем.

2. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске.

3. Копию трудового договора с работодателем.

4. Копии всех выданных медицинских документов, которые могут подтверждать необходимость использования медицинских услуг.

Кроме того, возможно, будет необходимо проведение претензионной работы с работодателем и страховой компанией для дальнейшего защиты своих прав. В данной ситуации было бы рекомендуемым обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для консультации и оказания помощи в данном вопросе.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения трудовых прав работника в период действия гарантированного социального пакета". 2. Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантированный социальный пакет". 3. Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Обязательное медицинское страхование в Российской Федерации".